พนักงานอินเด็กซ์รวมตัวประท้วง

เมื่อเวลา 11.00 น.วันที่ 28 ก.พ.62 ผู้สื่อข่าวหัวหิน รับแจ้งว่ามีพนักงานชายหญิง เกือบ 50 คน ของบริษัท อินเด็กซ์ลิฟวิ่งมอลล์ สาขาหัวหิน ซึ่งจำหน่ายอุปกรณ์แต่งบ้านและ เฟอร์นิเจอร์ครบวงจร เลขที่ 17/139 ถ.เพชรเกษม เขตเทศบาลเมืองหัวหิน รวมตัวประท้วงถือป้ายข้อความ “ไร้มนุษยธรรม ใช้อำนาจมิชอบ” “ไม่เอาผู้บริหารสาขาหัวหิน บ้าอำนาจ ใช้อารมณ์ส่วนตัว” อยู่บริเวณด้านหน้าบริษัท พร้อมทำหนังสือเรียกร้องให้ฝ่ายบริหารใหญ่ออกมาดำเนินการ ท่ามกลางความสนใจของประชาชนที่ผ่านไปมาโดยมีทหารค่ายธนะรัชต์ และตำรวจ สภ.หัวหิน คอยดูแลความสงบเรียบร้อย

จากการสอบถามนางปรีชญา พ่วงทอง พนักงานขาย เล่าว่า ตนเองถูกผู้จัดการแสดงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม สาเหตุจากผู้จัดการมาตามงานที่ไม่ใช่หน้าที่รับผิดชอบของตน พอไม่ได้งาน ก็มาพูดจาต่อว่าอย่างหยาบคาย มีการถอดรองเท้า ถือไว้ทำท่าจะเข้ามาตบ ถ้าเป็นงานของตนแล้วไม่มีให้ ก็จะยอมรับผิด แต่ที่เขาตามงานนั้นไม่ใช่หน้าที่รับชอบของตนเอง เกิดความไม่พอใจ ก็เรียกเข้าไปด่าเสียๆ หายๆ และยังเปลี่ยนย้ายพนักงานอย่างไม่มีเหตุผล

ด้านนางวรรณศิริ บริบูรณ์ พนักงาน PC กล่าวว่าทำงานที่นี่มา 13 ปี ไม่เคยมีปัญหาใดๆ แต่ผู้จัดการทำงานอย่างไม่เป็นธรรม ยกตัวอย่างกรณีที่ตนเองขอลาหยุด เนื่องจากต้องพาลูกชายไปฉีดวัคซีนที่สถานีอนามัย แต่ผู้จัดการไม่อนุญาต โดยให้เหตุผลว่าจะต้องเตรียมตัวนับสต็อคสินค้า แต่หลังจากตนหยุดพาลูกไปฉีดวัคซีน ผู้จัดการได้สั่งเปลี่ยนตัวตนเองกับทางต้นสังกัด ให้พ้นสภาพพนักงาน PC ที่ Index สาขาหัวหิน ซึ่งไม่มีความสมเหตุสมผลเลย นอกจากนี้ผู้จัดการยังได้มีการสั่งเปลี่ยนตารางการทำงาน ไม่ให้พนักงาน PC หยุด ให้มาทำงานทุกวันติดต่อกัน 20 วัน เพื่อเช็คสต็อคของ ซึ่งก็ผิดกฎหมายแรงงาน และยังมีพฤติกรรมหยาบคาย พูดจาดูถูกด้วยถ้อยคำที่ไม่เหมาะสม ตนยังอยากทำงานที่นี่ต่อ พร้อมอยากขอความเป็นธรรมจากสังคม

ด้านนายประสพชัย สินธุเสน สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดประจวบฯ กล่าวภายหลังจากที่พูดคุยกับพนักงานและผู้บริหาร ว่าจะหาแนวทางอย่างไรให้อยู่ร่วมกันได้ ส่วนความขัดแย้งในเรื่องของการบริหารการจัดการภายใน กรณีแบบนี้ไม่เข้ากฎหมายการคุ้มครองแรงงาน เป็นเรื่องกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ความขัดแย้งก็เป็นเรื่องหนึ่งของแรงงานสัมพันธ์ เป็นเรื่องที่กรมคุ้มครองแรงงานต้องมาแก้ไข ยุติความขัดแย้งที่เกิดขึ้นไม่ให้บานปลาย จนเกิดปัญหาในเรื่องการเลิกจ้าง การโยกย้ายหน้าที่ หรือการปิดกิจการ ถ้าพูดถึงในแง่ของกฎหมายในส่วนนี้ ก็ต้องดำเนินการฟ้องทางศาลแรงงาน ว่ามีการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่สมควร หรือไม่เป็นธรรม กว่าจะถึงศาลกระบวนการ จะยุ่งยาก และได้พยายามคุยให้นายจ้างทำให้ถูกต้อง

ต่อมาในช่วงเย็น นางอาภร กาศลังกา ผู้ช่วยผู้อำนวยการสายงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริษัทอินเด็กซ์ ลีฟวิ่งมอลล์ จำกัด (มหาชน) ได้เดินทางมาพบและเรียกประชุมพนักงานทั้งหมด โดยไม่ให้ผู้สื่อข่าวเข้ารับฟังนานกว่า 2 ชั่วโมง ก่อนที่พนักงานพากันแยกย้ายกลับ โดยนางอาภรกล่าวว่า ข้อสรุปเราได้มีการคุยกันกับพนักงานในเรื่องที่เกิดขึ้น ทางเราจะต้องส่งเรื่องเพื่อให้ผ่านกระบวนการขั้นตอนในการสอบสวนทุกฝ่าย เพื่อให้ทราบข้อเท็จจริงและความถูกต้อง ตอนนี้ทางบริษัทจะให้ผู้จัดการคนดังกล่าวพักงานไว้ก่อน เพื่อจะได้ไม่มีส่วนในสอบสวนหาความจริง ซึ่งการสอบสวนจะใช้เวลา 7 วัน โดยจะมีผู้จัดการจากสาขาอื่นมาบริหารงานก่อน ส่วนพนักงานทุกคนก็ทำงานปกติ จนกว่าการสอบสวนจะเสร็จสิ้นลง หากสอบสวนแล้วทัศนคติของพนักงานไม่ตรงกับผู้จัดการ ก็อาจจะให้ไปทำในส่วนของสาขาอื่น อาจจะไม่มีใครถูกหรือผิดร้อยเปอร์เซ็น ก็ต้องหาข้อสรุป ส่วนพนักงานที่ถูกย้ายหรือส่งตัวกลับต้นสังกัด อาจจะต้องเว้นไว้ก่อนเพื่อหาความจริงที่ถูกต้อง ส่วนพนักงานคนไหนที่ไม่ได้เป็นคู่สัญญากับเราโดยตรง ก็จะอยู่ในส่วนของดุลพินิจผู้ขายต้นสังกัดของเขาเอง จึงต้องเป็นไปในส่วนกระบวนการของเขา.

Visitors: 21,939